...


青島市勘察設計協會第四屆會員代表大會召開 2月20日，青島市勘察設計協會第四屆會員代表大會在八大關賓館小禮堂召開。會議審議了第三屆協會理事會工作報告、財務工作報告，審議修訂了《青島市勘察設計協會章程》、《青島市勘察設計協會會費標準和管理辦法》及《青島市勘察設計協會選舉辦法》，選舉了青島市勘察設計協會第四屆理事、常務理事，選舉了青島市勘察設計協會第四屆理事長、副理事長、秘書長。參加會議的有市城鄉建設委員會、市民間組織管理局有關領導，青島市勘察設計協會會員單位代表，共計100余人。

...


強化企業內部管理，確保工程設計質量——青島北洋建筑設計有限公司交流材料 在瞬息萬變的市場格局下，為了保證公司的良性運轉，這些年來，北洋公司一直在不斷思考并努力探索適合自身發展的管理思想、管理原則和管理方法，希望能以有效的管理手段和創新精神來迎接行業的快速發展。2003年我公司通過了ISO9001質量管理體系認證，十幾年來根據我公司實際情況不斷調整、改進質量管理體系，在企業運營過程中認真落實、執行，有效控制了工程設計質量，公司得以持續健康發展。從調整企業組織架構、到質量管理體系認證、再到ERP，北洋公司所做的事情都是基于這樣一個原則去做的：即希望建立一種企業化的機制，用于謀求或打造可持續發展的能力。只有對公司的管理體系不斷探索、完善、持續改進，才能夠實現公司的戰略轉型，才能夠不斷提升綜合競爭力。可以說，北洋做得還很不夠，效果也遠未達到理想狀態。但是，這個過程本身，還是對企業的發展有很大幫助的。北洋內部管理采取的是以成本為中心的矩陣式管理模式。與利潤中心不同，公司是一個整體，內部有不同的部門、不同的業務單元，為企業的共同目標承擔不同責任，互相之間不存在互相分賬的方式，不是自負盈虧。組織構架中設置不同的職能部門、各設計專業部門相當于人才庫，專業相同的員工在這里能共同成長，這是項目型公司的特點，也就是管理學上所說的“矩陣式”。下面，就從組織管理模式、項目管理模式、ERP信息管理平臺幾個方面來簡單闡釋北洋在企業內部管理中的一些探索。一、              組織管理模式北洋公司的組織構架：董事長，總經理、副總經理、總工程師、總建筑師，辦公室、經營發展部、技術部、規劃部、景觀部、綜合設計部、方案部、財務部。綜合設計部包含建筑、結構、...

...


重人才重創新  爭做裝飾設計行業的中堅——青島東亞裝飾股份有限公司交流材料 東亞裝飾從成立到現在已經二十年，是一家擁有建筑裝飾設計甲級、施工壹級，幕墻設計與施工一體化壹級資質，同時集鋼結構、機電設備安裝、建筑智能化、園林古建筑施工，木制品、石材制品、幕墻制品生產基地和裝飾設計院為一體的專業化裝飾集團企業。我們的設計師團隊在集團的帶動下從成立之初經過二十年的發展，到今天公司擁有自己的“裝飾設計院”，近年來，設計力量逐漸增強，下設了五個設計部、三個設計室的設計團隊。尤其是近三年，設計院發展飛速，已成為青島市裝飾設計行業的中堅力量。1月24日，青島東亞裝飾股份有限公司憑借規范的企業運作、完善的法人治理結構，順利成為我省首家掛牌上市的建筑設計施工企業。東亞裝飾設計院能有今天的發展，我總結了四點：第一是要有人才發展戰略回顧二十年的發展歷程，使我們深深地體會到人才是裝飾行業中最為重要的先驅環節和競爭力，是最為核心的資產，而設計師更是一筆不可或缺的無形資產。二十年來我們通過強化設計的作用，在裝飾企業中已形成了自己獨特的競爭優勢。自設計院成立以來，就把引進和培養優秀設計人才放在一個非常重要的位置，我們始終以“聘用急需人才、培養使用人才、盤活各類人才、留住核心人才”為基本思路，適時制定實施人才隊伍建設專項規劃。重點引進知名高校專業對口的大學本科以上畢業生和社會人才，提高員工執業資格人員比例。加強設計培訓交流，加大人才培養力度，設立設計專項研究，從事設計方案的創作和研究，提升設計水平。與此同時，我們還積極參與和國內著名高校合作。作為青島理工大學與青島大學優秀畢業生培訓基地，為公司后備人才的培養奠定了基礎，成為了公司進一步發展的“助推器”。第二是要有創新理念，加快設計發展。設計，是裝飾企業發展的重要競爭力，東亞裝飾一直將裝飾設計作為企業發展的重要力量，強化設計驅動施...

...


技術立企  立足高端  穩健經營——青島海信網絡科技股份有限公司交流材料 青島海信網絡科技股份有限公司，是海信集團控股的下屬子公司，成立于1998年10月。作為海信集團“技術孵化產業”模式的優秀成果，已經成長為海信集團發展戰略中信息板塊的核心力量。公司始終堅持海信集團“技術立企、穩健經營”的發展戰略，立足高端產業，專注智能交通，圍繞城市交通管理、軌道交通、公共交通管理、高速公路管理四大產業方向，專業從事智能交通核心技術的開發與應用，研發具有自主知識產權的智能交通系統系列產品，提出符合中國智能交通建設實際需求與產業發展要求的技術標準。建立了項目實施標準化過程管理體系，將每個項目劃分為18個里程碑，對每個里程碑的工作內容及交付成果進行明確的定義，對施工過程的工藝進行標準化，提高了項目施工效率和質量。另外通過建立項目綜合管理辦公室，通過周例會及日調度等方式，對項目過程全程監控，做到公司每天都能了解預期的經營業績，為公司快速決策提供支撐，最終實現智能交通行業市場占有率第一。公司作為國家科技部火炬計劃軟件基地骨干企業，建筑智能化設計施工一體化一級資質企業，通過國家工信部計算機信息系統集成、省安全技術防范工程一級資質、高速公路交通工程綜合資質、CMMI3級認定。公司質量管理體系，已通過ISO9001：2008認證(證書有效期2016年10月)，公司擁有完善的質量管理體系文件：質量手冊、程序文件和管理規定，公司秉承“嚴謹科學,精益求精”的質量方針，按照全面質量管理的理念和方法，開展全員質量管理工作，為客戶提供了優質的產品和服務，不斷提升客戶滿意度，2013年公司客戶綜合質量滿意率為99.8%。一、嚴謹的研發質量控制流程，高質量的研發產品公司建立、健全了一套嚴謹的自主產品研發、測試質量控制流程，建立了研發質量控制的18個里程碑，通過嚴格的產...

...


深化機制改革 增強企業競爭力在經營管理、技術質量、設計服務方面全面發展——青島市建筑設計研究院集團股份有限公司交流材料 時逢全市勘察設計工作會議之際，全市勘察設計同行們歡聚一堂，共同總結過去、展望未來。借此時機，向大家匯報我院關于深化改革方面的一點體會，我發言的題目是《深化機制改革，增強企業競爭力,在經營管理、技術質量、設計服務方面全面發展》。大家知道，青島市建筑設計研究院集團股份有限公司始創于1952年，至今已走過62個年頭。在60多年的發展歷程中，通過一代代建院人辛勤努力和精心設計，一棟棟獨具匠心，各具特色的建筑布滿了島城大地，也使得企業在不斷發展壯大。但在市場經濟條件下，企業是否具有競爭力，是否能贏得客戶的贊同和認可，是否能取得優異的經濟效益，靠的不僅是人員的數量和設計人員的勤奮，而更要靠的是企業機制不斷創新、人才優勢、技術優勢。無論市場競爭如何激烈，勝出的永遠是誠信、質量和管理。鑒于此，我院的做法是：一、深化機制改革，在實踐中不斷完善為了適應新的發展形勢，為了設計院的重新崛起，結合我院實際情況，院領導班子經過分析和討論，認為阻礙設計院發展的一個重要因素是機制創新不夠，經營管理不到位。認識上的統一，為院機制改革奠定了基礎，通過深入的思想工作，全院上下達成了改革的共識。結合自身情況，通過外出學習借鑒，我院確定了機制改革思路，并于2012年初對組織機構和生產管理模式進行了重大調整，其一是將原有的綜合設計分院調整為專業設計部，成立了三個建筑設計部、三個結構設計部、二個機電設計部、二個建筑創作部，完成了由綜合設計所向專業設計所的轉型。其二是新組建了規劃部、園林景觀設計部、室內設計部、咨詢部，將產業鏈向設計全過程延伸。其三是將生產經營模式調整為以圍繞項目生產經營管理、技術質量管理的項目制管理方式。通過組織機構和生產經營模式的調整，理順了院的生產機制，促進了市場競爭活力...

...


加大科技研發投入，推動工程勘察行業技術進步——青島市勘察測繪研究院交流材料 作為全國最早的十八個綜合勘察甲級單位之一，建院63年以來，青島市勘察測繪研究院致力于打造最受社會信任、科技先進的服務團隊，堅持“科技興院、人才強院”發展戰略，堅持“市場推動，高端引領，自主投入，全員參與”的前瞻性科技戰略，在科技創新體系建設及科技研發方面加強管理，加大投入，成效顯著。自上世紀八十年代以來，我院在本專業多個領域取得了豐碩的科研成果，對引領行業發展做出了自己應有的貢獻，其中，巖土專業先后有花崗巖地基研究、低能量強夯應用、石粉墊層研究、隧道圍巖分類、基巖地下水工程作用、無嵌固樁支護體系、膠州灣軟土研究等多個領域取得了卓有成效的科研成果；測繪及地理信息專業先后有市連續運行基準站CORS系統、數字青島地理空間框架建設、地鐵測量、水下地形圖測量、地下管線信息管理系統、地圖文化與創意等領域獲得突破性成果。下面從科技管理體系、科研管理機制、科技創新平臺、主要科研成果及未來發展方向等幾方面簡要介紹如下：一、科技管理體系（一）制度建設以科技項目為抓手，逐步健全院科技管理制度。先后制定了《科研工作管理辦法》、《優質工程評選辦法》、《外聘專家顧問委員會管理辦法》、《知識產權管理辦法》等管理文件，將科技創新和科研開發納入規范化管理。通過年度科技工作會議、優秀科技工作人員評選及院領導宣貫等多種方式，強化科技工作的重要性。（二）人才隊伍積極引進培育各類專業技術人員，現有各類專業技術人才355人，其中博士、碩士研究生154名，工程技術應用研究員11名，高級工程師65名，國家注冊巖土工程師34名，國家注冊測繪師52名，國家注冊一級結構工程師3名，注冊咨詢、建造、安全工程師多名，青島市專業技術拔尖人才1名。張志華院長獲中國勘察設計優秀企業家（院長）稱號。建立了覆蓋全院專業技術人員的科技人才資源庫，根據專業及特...